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Senior Information Technology Business Analyst

Kielce, Poland

Erfahren Sie, welche Fähigkeiten der Beschaffungsprofi der Zukunft benötigt

Alpar Kamber, Chief Business Officer, WNS.

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IT-Team Ivalua

Arbeiten wir remote oder im Büro?

Hybrid

Welche Software verwenden wir

T-SQL, PL/SQL, Selenium, Python

Was machen wir während der Arbeit?

Wir konzentrieren uns, konfigurieren und entwickeln eine fortschrittliche B2B-Beschaffungsplattform, die alle Geschäftsprozesse (S2P – Source-to-Pay) über integrierte Anbindungsmöglichkeiten unterstützt. Wir konfigurieren die Software basierend auf der Benutzeroberfläche mit Designmodus, was die Anpassung von Lösungen an Geschäftsbedürfnisse ermöglicht. Wir halten uns an den Cloud-Service des SaaS-Modells (Software as a Service) der .NET-Technologie.

Was genau machen wir jeden Tag?

01.	Wir verwenden: SCRUM, Microsoft Teams
02.	Jeder von uns arbeitet an einem größeren / zwei kleineren Projekten (in verschiedenen Stadien)
03.	Nur ausgewählte Teammitglieder haben Kontakt mit dem Kunden
04.	Wir machen einige Geschäftsreisen innerhalb des Unternehmens
05.	Manchmal machen wir Geschäftsreisen zu Kunden (einschließlich ausländischer, der DACH- und MEA-Markt) nach mindestens einem Jahr Arbeitserfahrung (ca. 10% des Jahres)
06.	Wir arbeiten an den Projekten auf Englisch und/oder Deutsch
07.	Wir arbeiten in einem Team von 4-10 Personen, geleitet von einem Teammanager

Wie groß sind die Teams?

Teams von 4-10 Personen, geleitet von einem Teammanager

Welche Firmenausstattung bekommen wir?

Wir vermuten – das Übliche – einen arbeitsfähigen Laptop, optionale Bildschirme, einen Rucksack/eine Tasche (nach Wahl), ein Mobiltelefon und alles andere, was für die Stelle notwendig ist

Wie sieht die Rekrutierung aus?

System analyst

01.	Gespräch I mit Ihrem möglichen Vorgesetzten
02.	Online-Assessment: einmaliger Ansatz (muss in einem Termin gelöst werden), 3 Tage Bearbeitungszeit
03.	Bewertung von Fremdsprachenkenntnissen: Englisch/Deutsch/andere?
04.	Gespräch II mit dem Leiter der IT-Abteilung

Managerpositionen

Managerpositionen (unabhängig)

01.	Vorstellungsgespräch I – Fachgespräch mit Ihrem möglichen Vorgesetzten.
02.	Bewertung der Fremdsprachenkenntnisse: Englisch/Deutsch/andere?
03.	Gespräch II mit dem Leiter der IT-Abteilung und dem geschäftsführenden Direktor

Beratung

Arbeiten wir remote oder im Büro

Wir machen es im Hybridstil! Wir reisen auch manchmal.

WELCHE Software verwenden wir

MS Office: Excel, PowerPoint, SAP Ariba, Ivalua, NextBuy, MS Visio, Power BI, Microsoft Teams

Woran arbeiten wir

Jeden Tag:

analysieren wir die Einkaufsprozesse des Kunden innerhalb der Ausgabenkategorien;
pflegen wir den Kontakt zu Lieferanten – pflegen und/oder bauen Partnerschaften auf;
verhandeln wir Vereinbarungen und besprechen Kooperationsrahmen;
entwickeln und analysieren wir Einkaufsstrategien und -taktiken;
erstellen und liefern wir Dokumentation in Form von Stellungnahmen, Berichten, Präsentationen, Empfehlungen, Verhaltenskodizes, Best Practices;
bereiten wir Ausschreibungen und Bestellungen mit modernen IT-Tools vor, verwalten und schließen sie ab.

Welche Firmenausstattung bekommen wir?

Laptop, Breitbildschirm, Maus, Rucksack/Tasche, Geschäftshandy, alles, was für unsere Leistung wesentlich ist

Wie sieht das Rekrutierungsverfahren aus?

Einkaufsberater / Manager:

Phase 1. Erstes Interview – Telefonat mit dem Linienvorgesetzten: allgemeine Überprüfung des Bewerberprofils + Überprüfung der im Lebenslauf angegebenen Sprachkenntnisse

Phase 2. Zweites Interview – ein Online-Video-Meeting mit dem Linienvorgesetzten; der Verlauf des Interviews kann je nach der Position, für die sich der Bewerber bewirbt, variieren

Phase 3. Ein persönliches Interview mit dem Abteilungsleiter“